去产能涉及企业债务、职工安置、转型升级等一系列问题，尤其是职工安置，更是去产能的重点和难点。多地已启动安置和再就业工作。但是，由于部分职工安置预期高、一些地区就业空间窄等问题，导致去产能安置难安。应坚持企业主导、社保兜底，稳妥推进职工安置。由于公司所在地就业空间窄，很多人选择了内部退养。经与当地就业局沟通，尝试过劳务输出。局里帮助联系了一些企业，但是这些企业的用人需求和我们公司人员结构不匹配：他们需要的是一些管理人员，而我们公司多数是一线操作人员。
职工和企业是同船人，无锡铝管厂谁也离不开谁。现在遇到困难了，应该和企业共渡难关。不要抱怨，要尽职尽责，相信企业一定可以渡过难关。企业自救能力弱，旧账未清又欠新账。部分企业欠缴职工养老金、住房公积金等达数年。近几年，一些企业还开始拖欠员工工资，有些地区出现职工上访现象。工资降低或欠发后，压力最大的是背有房贷的家庭，还不上贷款，房子可能会被收走。
挖掘企业内部潜力。一方面，采取协商薪酬、灵活工时等方式稳定现有工作岗位；另一方面，支持创业平台建设和职工自主创业，培育适应职工特点的创业创新载体，将返乡创业试点范围扩大到厂矿区，通过加大专项建设基金投入等方式培育接续产业，引导职工就地就近创业就业。应以企业为主体，结合社保兜底作用，做实、做细安置措施、方案，确保保障政策落地，维护职工合法权益。对于确实缺乏就业竞争力的困难职工，应加大就业援助力度，通过开发公益性岗位等方式予以帮扶。
目前现金流断裂，银行利息无法偿付。职工年龄偏大，文化层次偏低、技术业务单一，职工转岗再就业能力弱。实施稳岗政策支持，引导企业提高劳动力职业技能，加强企业退出人员就业援助；对兼并重组、产能化解企业，采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，按企业及其职工上年度缴纳失业保险费总额的50％给予稳岗补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费、技能提升培训等。
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